Третья ситуация рекомендует вам не обращаться в отдел кадров, а связаться непосредственно с тем человеком, на которого вы предполагаете работать. В отделе кадров, вероятно, имеется контрольный перечень необходимых квалификационных требований для данной должности, и если вы не соответствуете этому перечню исчерпывающим образом — считайте, что вам не повезло. Если же есть возможность поговорить с человеком, у которого вы хотели бы работать, вам, быть может, удалось бы убедить его (или ее), что ваша подготовка и навыки - это как раз то, что требуется фирме, даже если у вас случайно не хватает шести месяцев необходимого стажа. Такой ход в особенности позволяет надеяться на выигрыш, если вы основательно подготовились и установили (см. пункт 6), какие конкретные проблемы у фирмы ждут своего решения.
   Четвертая ситуация: что предпочтительнее - поговорить с вербовщиками или обратиться непосредственно к работодателям? Конечно, намного проще посетить ярмарку вакансий и побеседовать с вербовщиком, который, как вы знаете, тоже стремится к разговорам с претендентами. Но это — пассивный подход, и успех менее вероятен, чем в том случае, если бы вы непосредственно связались с нанимателем. И вот почему. Во-первых, все те ограничения, которые характерны для отдела кадров, распространяются и на вербовщиков. Во-вторых, вербовщика могут осаждать сотни соискателей, так что для лично вас есть опасность потеряться в толпе. И, в-третьих, работодатели всегда ищут людей с инициативой; значит, чем более настойчивым вы сможете себя проявить — не переходя, конечно той черты, когда это становится неприятным, — тем с большей вероятностью работа достанется вам.
   И последняя, пятая ситуация - большинство испытуемых склонно проверять разные доступные вакансии перед тем как решать, какую работу хотелось бы получить. Конечно, более практично начинать карьеру с изобилия возможностей. Но эта стратегия может привести к неожиданным неприятным последствиям. Предположим, вам нравится английская литература, а работу легче найти, если вы специализируетесь в компьютерной науке, - но здесь вы уже вскоре будете несчастны. Если у вас серьезные намерения и вы преданы любимому делу, то сможете, в конечном счете, преуспеть в области, которая вам по душе, сколь бы ни были ограничены стартовые возможности.

   Существует целый ряд историй о людях, которые добились докторской степени в таких областях, как история или языкознание хотя специалистам подобного профиля порой чрезвычайно трудно найти хорошую должность. Одни в течении какого-то времени подрабатывали как таксистом, другие преподавали по совместительству в общественных благотворительных колледжах за фактически нулевую плату, но те, кто были действительно заинтересованы своей наукой, в конце концов смогли найти должности, соответствующие их подготовке. У таких «фанатов» были трудные годы, но далеко не столько, бы их могло быть, если бы эти люди ушли в область, которая не приносила бы им удовлетворения.
Если ваши попытки найти “правильную” работу были не такими уж успешными, используйте ситуации из теста доктора Бекер как руководство для совершенствования своих навыков поиска. Кроткие могут унаследовать землю, как обещает Новый Завет (Матф., гл. 5, ст. 5), но они не получают лучшие рабочие места.

Яндекс.Метрика